Es el seguimiento de los empleados por GPS Legal

? Las empresas pueden ser capaces de ahorrar dinero y mejorar la eficiencia mediante el seguimiento de los empleados con un sistema de posicionamiento global ( GPS) . Sin embargo, esto plantea importantes problemas legales . Si bien no hay una ley federal específica que prohíbe a los empleados de seguimiento con GPS en los vehículos y ciertos tipos de teléfonos celulares , los empleadores deberían tomar medidas para limitar el riesgo de ser demandado por violar los derechos de privacidad. Las expectativas de privacidad

política de privacidad firmado puede desviar las demandas de los empleados.

Una forma de reducir la responsabilidad por violaciónes de privacidad del lugar de trabajo es el de reducir la expectativa de la privacidad de los trabajadores. Esto es similar a monitorear el uso de la computadora de un empleado . Los empleadores pueden reducir la expectativa de privacidad de sus empleados por notificándoles que van a monitorear el uso de los equipos de trabajo. De la misma manera, informar a los conductores que la empresa hará un seguimiento de su paradero a través de GPS reduce expectativa de privacidad de pilotos.

Limitaciones de Monitoreo
Los empleadores no deben rastrear el paradero de fuera de servicio los empleados . Los empleadores

deben tener una razón comercial buena para controlar la ubicación de los empleados , especialmente en los casos en que un empleado lleva un teléfono celular empresa con GPS en todo momento. Según el Instituto Nacional de Derechos de trabajo , seguimiento constante de los empleados viola su intimidad : "Al final del día , el empleador tendrá suficientes piezas del rompecabezas para crear una imagen plasmen plenamente de la vida fuera del trabajo de su empleado extremadamente . datos personales y privados de la vida de un empleado son revelados, incluyendo sus actividades políticas , la salud física y mental y las relaciones " . Escribir para "HR consejero diario , " Steve Bruce señala que " En general , los empleadores deben limitar dicha supervisión a tiempo de trabajo del empleado y restringir las preguntas de seguimiento para trabajar . "
Estado Privacidad Leyes

privacidad no es sólo para los delincuentes.

Algunos empleadores podrían asumir que si no hay ley federal prohíbe monitoreo GPS, que son libres de participar en ella. Otros pueden creer que sólo las personas que están participando en actividades ilícitas exigirían privacidad. Estas son las creencias de riesgo que pueden conducir a una demanda. Abogado laboral Louis D. Lorenzo escribe: "Los empleadores deben tener cuidado con respecto a diversas protecciones estatales de privacidad . Mayoría de los estados tienen leyes que restringen los empleadores de tomar medidas contra los empleados a causa de sus actividades privadas fuera de servicio . Estado de Nueva York, por ejemplo, tiene una de las leyes más estrictas en materia de protección de las actividades fuera de servicio legales , por lo que es ilegal que los empleadores discriminen a las personas con respecto a los términos o condiciones de empleo a causa de las actividades políticas , el uso de productos legales de consumo , actividades recreativas , y más ".

Tarjetas telefónicas Beneficios de Monitoreo
Seguimiento de camiones puede mejorar las rutas de navegación y acortar los plazos de entrega .

cínicos podría creer que la única razón para el monitoreo de los empleados con el GPS es descubrir a los trabajadores perezosos o poco éticas. De hecho , el seguimiento GPS ofrece varios beneficios potenciales. Por ejemplo , los vehículos de seguimiento pueden ayudar a los gerentes a mejorar la eficiencia de las rutas de navegación . También puede ayudar a determinar si los conductores de la empresa se ​​están acelerando , o refutar las afirmaciones de que un determinado conductor causó un accidente.
Historia

El ejército de EE.UU. ha desarrollado la tecnología de posicionamiento global en la década de 1970 . GPS se basa en las señales enviadas a los satélites , que puede triangular la ubicación de una persona en la tierra . En 1996 , la Comisión Federal de Comunicaciones ordenó a los fabricantes de teléfonos celulares para instalar los dispositivos que ayuden a los trabajadores de emergencia localizar a los usuarios que llamen al 911. Algunos teléfonos con GPS pueden identificar la ubicación del usuario dentro de los 50 metros.