¿Puedo detener el seguimiento de GPS en mi Empresa Teléfono

? Empresas rastrear y supervisar a sus empleados para asegurarse de que se adhieren a políticas de la empresa y mantener la productividad de los empleados de alto . Las empresas también supervisan los trabajadores para evitar el robo de información confidencial y espionaje corporativo . Con emitido por la compañía de teléfonos celulares , un grupo de vigilancia de la empresa puede monitorear las conversaciones de los empleados de teléfono, correo de voz , mensajes de texto y correo electrónico. El grupo también se puede realizar un seguimiento de los movimientos de los empleados a través del sistema GPS instalado en los teléfonos celulares. Los empleados pueden eludir el sistema GPS monitoreados por la empresa de varias maneras. Tres maneras de desactivar el GPS de seguimiento

Una tienda de telefonía celular que ofrece un servicio de reparación puede quitar la antena GPS conectado a la placa de circuitos del teléfono celular. También puede desactivar el software de GPS dentro de un teléfono celular , vaya a la función de los ajustes en el menú principal para desactivar el software de seguimiento o limitarlo a situaciones de emergencia. Si usted vive fuera de los EE.UU. , que prohíbe el uso de bloqueadores de teléfonos celulares , también puede comprar un jammer en línea.

Cuestiones Legales en Teléfonos seguimiento de los empleados GPS

de diciembre de 2010, ninguna ley federal impide que los empleadores el seguimiento de sus empleados a través de dispositivos GPS en los vehículos expedida por la empresa y los teléfonos celulares. Sin embargo , muchas empresas limitan su riesgo de trajes de violaciones a los derechos de privacidad al permitir que sus empleados saben que la empresa monitorea las acciones relacionadas con el trabajo .
Quién Monitores Movimientos Empleado

una empresa a menudo hace que la monitorización de un empleado función de cumplimiento . Departamentos de cumplimiento suelen poner los fuegos de escándalo corporativo o violación de las políticas. Los recursos humanos y los departamentos de tecnología de la información también están involucrados , ya que normalmente tienen una estrecha relación y semejanzas con las agendas de los departamentos de cumplimiento .