¿Cuáles son las políticas y prácticas de recursos humanos de Nokia?

Las políticas y prácticas de recursos humanos de Nokia han sido diseñadas para crear un ambiente de trabajo positivo, atraer y retener a los mejores talentos y apoyar el desarrollo de los empleados. A continuación se detallan algunos aspectos clave de las políticas y prácticas de recursos humanos de Nokia:

Reclutamiento y Selección:

1. Diversidad e Inclusión: Nokia prioriza la creación de una fuerza laboral diversa centrándose en la contratación de grupos subrepresentados y garantizando procesos de contratación justos e imparciales.

2. Adquisición de talentos: La empresa aprovecha varios canales, como bolsas de trabajo en línea, asociaciones universitarias y referencias de empleados, para encontrar candidatos adecuados para puestos vacantes.

3. Proceso de selección: El proceso de selección de Nokia implica selección, entrevistas con gerentes de contratación y equipos multifuncionales, y evaluaciones para evaluar habilidades, experiencias y adecuación cultural.

Desarrollo de los empleados:

1. Aprendizaje y Desarrollo: Nokia ofrece amplias oportunidades de capacitación y desarrollo a los empleados, incluida capacitación en habilidades técnicas, programas de liderazgo y cursos de gestión.

2. Aprendizaje en el puesto de trabajo: Se anima a los empleados a aprender a través de experiencias prácticas y rotaciones dentro de diferentes equipos o proyectos.

3. Tutoría y coaching: Nokia empareja a empleados experimentados con recién llegados como mentores para brindarles orientación y apoyo durante el proceso de incorporación y más allá.

Gestión del rendimiento:

1. Comentarios regulares: Los empleados reciben retroalimentación continua de sus gerentes sobre sus áreas de desempeño y desarrollo.

2. Revisiones de desempeño: Anualmente se llevan a cabo revisiones formales de desempeño, donde los empleados y sus gerentes discuten los logros, los desafíos y establecen metas para el próximo año.

3. Avance profesional: Nokia apoya el crecimiento profesional de los empleados brindándoles oportunidades de ascensos, movimientos laterales y asignaciones multifuncionales.

Compensación y Beneficios:

1. Compensación competitiva: Nokia ofrece salarios, bonificaciones e incentivos competitivos basados ​​en el desempeño y las condiciones del mercado.

2. Salud y Bienestar :La empresa ofrece planes integrales de seguro médico, apoyo a la salud mental y programas de bienestar para garantizar el bienestar físico y mental de los empleados.

3. Equilibrio entre vida personal y laboral: Nokia fomenta el equilibrio entre la vida personal y laboral a través de acuerdos laborales flexibles, opciones de trabajo remoto y políticas favorables a la familia, como licencia parental y apoyo para el cuidado infantil.

4. Programas de bienestar: Nokia ofrece varios programas de bienestar, que incluyen membresías en gimnasios, asesoramiento nutricional y talleres de manejo del estrés.

Cultura y compromiso:

1. Entorno colaborativo: Nokia fomenta una cultura de colaboración, donde se anima a los empleados a compartir ideas, trabajar en equipos multifuncionales y apoyarse mutuamente.

2. Comunicación abierta: La empresa promueve una comunicación abierta y transparente entre los empleados y la dirección, valorando la retroalimentación y la implicación de los empleados.

3. Reconocimiento de empleados: Nokia reconoce y celebra los logros y contribuciones de los empleados mediante premios, bonificaciones y reconocimiento público.

4. Responsabilidad Social: Nokia participa en iniciativas de responsabilidad social corporativa, alentando a los empleados a retribuir a la comunidad y contribuir al impacto social positivo.

Estas políticas y prácticas de recursos humanos demuestran el compromiso de Nokia de crear un ambiente de trabajo positivo y de apoyo, permitiendo el crecimiento y desarrollo de los empleados y fomentando un sentido de pertenencia y compromiso entre los empleados.