¿Cuánto paga la ausencia de Google?

Los empleados de Google pueden recibir días de enfermedad remunerados, tiempo libre remunerado y días personales remunerados. La cantidad de días de enfermedad remunerados, tiempo libre remunerado y días personales remunerados que recibe un empleado depende de su duración de servicio y ubicación. Además, los empleados de Google también pueden ser elegibles para licencia parental remunerada, licencia remunerada por duelo y licencia militar remunerada. Aquí hay un desglose general del pago por ausencia de Google:

* Días de enfermedad pagados: Los empleados de Google suelen tener derecho a cinco días de enfermedad remunerados al año, que pueden utilizarse en caso de enfermedad o lesión. Es posible que haya días de enfermedad adicionales disponibles para empleados con ciertas condiciones médicas.

* Tiempo libre remunerado: Los empleados de Google suelen tener derecho a 15 días libres remunerados (PTO) al año, que pueden utilizarse para vacaciones, días personales u otros fines.

* Días personales pagados: Los empleados de Google suelen tener derecho a cinco días personales remunerados al año, que pueden utilizarse para citas personales, diligencias u otros fines.

* Licencia parental remunerada: Los empleados de Google suelen tener derecho a 18 semanas de licencia parental remunerada después del nacimiento o adopción de un niño, independientemente de su género u orientación sexual.

* Licencia remunerada por duelo: Los empleados de Google suelen tener derecho a hasta cinco días de licencia remunerada por duelo tras la muerte de un ser querido.

* Licencia militar remunerada: Los empleados de Google que sirven en el ejército pueden ser elegibles para una licencia militar remunerada, de acuerdo con la política del Departamento de Defensa de EE. UU.

Es importante tener en cuenta que la cantidad específica de ausencia remunerada que reciben los empleados de Google puede variar según su ubicación y circunstancias individuales. Para obtener la información más precisa y actualizada, lo mejor es consultar las políticas oficiales de Google o ponerse en contacto directamente con la empresa.