¿Cómo realizar la entrevista?

- Lista de preguntas que te ayudarán a recopilar la información que necesitas para tomar una decisión de contratación.

- Las preguntas deben estar basadas en competencias y relacionadas con el trabajo.

- Evite preguntas abiertas que puedan responderse con un simple sí o no.

2. Cree un ambiente cómodo para la entrevista.

- Establezca una hora y un lugar que sean convenientes tanto para usted como para su candidato.

- Asegúrese de que la sala de entrevistas sea privada y esté libre de interrupciones.

- Preséntate a ti mismo y a tu empresa, y haz que el candidato se sienta cómodo.

3. Comience con una pregunta para romper el hielo.

- Esto puede ayudar al candidato a relajarse y sentirse más cómodo.

4. Haga las preguntas de su entrevista planificada.

- Asegúrese de escuchar atentamente las respuestas de los candidatos.

- Sondear para obtener más información cuando sea necesario.

5. Ofrezca al candidato la oportunidad de hacer preguntas.

- Esto demostrará que estás interesado en sus pensamientos y opiniones.

6. Cierra la entrevista.

- Agradezca al candidato por su tiempo e infórmele cuándo tendrá noticias suyas.

7. Seguimiento después de la entrevista.

- Enviar al candidato una nota de agradecimiento o un correo electrónico.

- Infórmeles si programará una segunda entrevista.