Al solicitar un puesto como técnico de la mesa de ayuda, descubre que la entrevista de trabajo se realizará por teléfono. ¿Por qué cree que el empleador ha elegido este método de entrevista?

Las entrevistas telefónicas son convenientes tanto para los empleadores como para los candidatos. Los empleadores pueden seleccionar un grupo más grande de candidatos sin la necesidad de programar entrevistas en persona. Los candidatos, por otro lado, pueden participar en la entrevista desde la comodidad de sus hogares u oficinas, ahorrándoles tiempo y gastos de viaje.

2. Evaluación preliminar:

Las entrevistas telefónicas sirven como una forma eficaz para que los empleadores realicen una selección preliminar de candidatos. Pueden aprovechar esta oportunidad para evaluar si los candidatos cumplen con las calificaciones básicas, como habilidades de comunicación, conocimientos técnicos y experiencia relevante. Esto permite a los empleadores preseleccionar candidatos potenciales para entrevistas en persona.

3. Eficiencia en tiempo y costos:

Las entrevistas telefónicas ahorran tiempo y costos a los empleadores. No requieren coordinar horarios, organizar salas de entrevistas físicas ni manejar logística. Esto permite a los empleadores avanzar de manera eficiente en el proceso de contratación, especialmente cuando se trata de una gran cantidad de solicitantes.

4. Evaluación de Habilidades Comunicativas:

Dado que las entrevistas telefónicas se basan únicamente en la comunicación verbal, brindan al empleador información sobre las habilidades comunicativas de los candidatos. Los empleadores pueden evaluar la claridad del discurso de los candidatos, sus habilidades de escucha activa y su profesionalismo general durante la conversación.

5. Flexibilidad y Accesibilidad:

Las entrevistas telefónicas ofrecen flexibilidad y accesibilidad tanto a los empleadores como a los candidatos. Se pueden programar en los horarios que mejor funcionen para ambas partes, incluidas las noches o los fines de semana. Esto se adapta a los candidatos que pueden tener agendas ocupadas o vivir en diferentes lugares.

6. Comprobación de compatibilidad inicial:

Una entrevista telefónica puede ayudar a ambas partes a evaluar la adecuación cultural y de personalidad inicial. Los empleadores pueden tener una idea de la personalidad, actitud y ética laboral de los candidatos durante la conversación, lo que puede ayudar a determinar la alineación con la cultura de la empresa.

7. Toma de decisiones rápida:

Las entrevistas telefónicas permiten una rápida toma de decisiones. Los empleadores pueden tomar decisiones sobre qué candidato seguir adelante con el proceso de contratación en función de la información recopilada durante la conversación telefónica. Esto puede acelerar el proceso de contratación.