¿Qué se puede hacer con un compañero de trabajo que habla solo, dice antes de que el teléfono se acerque al oído y responde y termina de hacer la pregunta?

Habla con tu compañero de trabajo sobre el comportamiento en un entorno privado. Sea respetuoso y explique cómo está afectando su trabajo. Por ejemplo, podría decir:"He notado que a veces hablas contigo mismo antes de que tengas el teléfono en la oreja y luego respondes antes de que termine de hacer mis preguntas. Esto puede resultar confuso y perturbador, y me dificulta responder". hacer mi trabajo. Te agradecería que intentaras ser más consciente de esto".

2. Establece límites.

Si el comportamiento continúa, es posible que deba establecer algunos límites. Por ejemplo, podría decir:"Cuando estoy hablando por teléfono, necesito poder concentrarme en la conversación. Si necesita hablar conmigo, espere hasta que termine".

3. Documente el comportamiento.

Si el comportamiento es persistente y afecta su trabajo, es posible que deba documentarlo. Lleve un registro de las fechas, horas y casos específicos del comportamiento. Esta documentación puede resultar útil si necesita derivar el problema a su gerente o al departamento de recursos humanos.

4. Habla con tu gerente o departamento de recursos humanos.

Si el comportamiento es grave o no se resuelve después de hablar con su compañero de trabajo y establecer límites, es posible que deba hablar con su gerente o el departamento de recursos humanos. Pueden tomar medidas para abordar el problema y garantizar que su lugar de trabajo sea un entorno seguro y productivo.